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2020-08-03 11:14:29
做好“新人”培训 引领无悔青春


自2020年6月2日至今,先后有两批bob客户端苹果版化学的新同事到齐河bob客户端苹果版参加培训。他们怀着美好的希望和期待,加入了bob客户端苹果版这个充满生机与活力的团队,开始了他们人生中一段重要的青春里程。

作为管理者,面对这些新面孔,如何做好他们的培训,引领他们的个人成长,在入职的适应期顺畅完成角色转换,早日成长为一名合格的bob客户端苹果版人,这既是公司“推崇竞争、人尽其才”用人理念的体现,更是打造百年基业的重要一环。

一、“五个模范”作指导,管理人员当领跑

关于新员工的培训工作,早在5月初公司董事长秦庆平就要求管理人员要发挥“五个模范”作用,即做劳动的模范、学习的模范、纪律的模范、互助的模范、包容的模范。

1、劳动的模范:劳动是光荣的,劳动使人健康,劳动使人有价值,更让人尊重。作为管理者要身体力行,不怕苦、不怕累,用我们的辛勤劳动影响新员工的世界观和人生观,通过劳动实践让他们更加认同bob客户端苹果版文化。

2、学习的模范:bob客户端苹果版目前取得的一切成绩,都是大家学习的结果;唯有学习才能提高本领,才有美好的未来。所以管理者要主动学习、善于学习,始终保持学习的热情。不仅自己做好,更要影响身边的人做好。

3、纪律的模范:管理者要忠于职守、坚持原则、办事公道,对公司制度和规定要模范地遵守,好的要坚持和传承,不好的要克服和改正。要别人做好的事,自己首先要做好。

4、互助的模范:赠人玫瑰,手留余香。上世纪六十年代的“雷锋精神”影响了中华民族甚至世界。雷锋身上那种“助人为乐”的合作精神,奉献爱心、帮助他人的美好风尚,永远值得我们管理者学习和效仿。

5、包容的模范:管理者在工作之余,要对员工在生活上给予关心和帮助,要用理解、欣赏的态度对待他们,要注意倾听员工的心声,给他们释放包容、温暖的力量,做包容的模范。

董事长强调,大家要站在历史的新高度,为基业长青的bob客户端苹果版梦想,培养新人、奠定基础。一定要用心、用情地做好新员工的培训工作。

二、“六点要求”须谨记,一丝不苟创佳绩

“生活上关心、行为上规范、工作上帮助、思想上引导、劳动中锻炼、实践中培训”,这是总经理单曰新为各厂区、部门提出的新员工培训“六点要求”。

为了应对夏季高温,公司为员工宿舍新安装了空调,让他们在忙碌一天之后能够得到充足的休息;公司专门引进哈罗单车,解决了新员工上下班的骑车问题;师傅、部门领导定期与新员工交流,主动为他们排忧解难,了解他们的思想动态;另外公司还集中安排了休班时间,便于新员工回家探亲。公司在衣、食、住、行各方面为新员工着想,让他们有归属感,更加全身心地投入到学习和工作中去。

按照将来的岗位规划,公司有针对性地安排实习岗位,并精心挑选出各岗位技能水平突出的师傅,一对一言传身教,师傅们根据培训计划从设备及工艺两个方面入手,设备上让徒弟“懂结构、懂原理、懂性能、懂维护保养”,工艺上以操作规程为抓手,熟悉岗位的工艺流程,以岗位明白纸为依据,做好现场巡查及操作,让徒弟在劳动中得到锻炼,在实践中感悟和提高,真正的了解岗位,学习技能,更好地融入到新的工作岗位。

单总对新员工的安全尤为重视,着重指出,各厂区、部门一定做好新员工“七想七不干”的安全要求培训,让他们牢牢树立安全意识。另外,公司安排专人对新员工的学习效果进行验证,定期进行抽查、检查及现场验证,确保每个员工在岗位上真正的学到技能,有所收获。

三、培训工作用“三心”,落实细节贵认真

在新员工师傅班长座谈会上,单总语重心长地讲到:做好新员工的工作,一定要用好“三心”,即关心、用心和耐心。

公司领导是这么要求的,闫朋带领的外训工作组也是这样做的。新同事在车间的第一个夜班,闫朋赶到现场给他们鼓劲加油;平日下班后,闫朋时常深入宿舍给各小组长们交流沟通,及时了解新员工思想动态;对一些刚来齐河水土不服的同事,他立即联系医务室给予治疗,并协调餐厅及时改善早餐,让他们逐渐适应公司的工作与生活;对于新员工提出的意见和建议,总是在第一时间给他们答复和调整。外训工作组人员每天不少于两次到车间现场,验证新员工的学习和工作情况,每半月一次对新员工的学习进行阶段性考评。

不仅外训工作组如此,各厂区、车间均高度重视新员工的培训工作,新员工们也很快进入了角色,加上师傅们的悉心传授,这些新面孔都很快掌握了自己的岗位技能,为未来胜任工作岗位奠定了坚实基础。

人生就像一辆公交车,有许多驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。目前,新员工的培训工作仍在进行中,相信有这一段非凡的人生经历,他们的工作思路必将得到拓展,知识和技能必将得到更新,团队精神必将得到提高。他们是bob客户端苹果版事业的未来,他们是bob客户端苹果版事业的希望,他们的青春年华必将在bob客户端苹果版这片沃土上璀璨绽放!



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